6 prednosti rada od kuće

0

Na uspješnost rada zaposlenika utječe više čimbenika, osim kvalifikacija i znanja, i motivacija, izazov koji ga pokreće, odgovarajuće radno okruženje koje mu osigurava da može postići željeni ili očekivani učinak. Dakle, svi navedeni čimbenici moraju biti usmjereni na ciljeve pojedinca kako bi se postigli ciljevi organizacije. No, ne smijemo zaboraviti da postizanje uspjeha nije kratka utrka, pa ćemo o njemu moći cjelovito suditi tek srednjoročno i dugoročno.

Ne smijemo zanemariti činjenicu da menadžer mora uspostaviti povjerenje i transparentnost poslovanja, što se može postići ako tvrtka ima jasno razgraničene odgovornosti i očekivanja te pojedine zaposlenike poveže u dobro organiziran tim koji zajednički usmjerava napore prema ciljevima organizacije. To se može postići ako se sadržaj rada prilagodi sredini u kojoj se obavlja.

Dobro organiziran tim

Tvrtka mora imati jasno definirane ciljeve i odgovornosti.

Upravljanje zaposlenicima koji rade od kuće složeno je i zahtjevno. Predstavlja izazov koji lideri moraju prihvatiti sa svom ozbiljnošću, odgovornošću i predanošću. Evo nekoliko razloga zašto rad na daljinu, tj. od kuće postaje toliko popularan.

1. Bolja kvaliteta i produktivnost

Rad na daljinu omogućuje zaposlenicima da provode više vremena s obitelji i voljenima te da održe dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Mnoge studije kažu da je to ključno za sreću na poslu, a sretni zaposlenici rade bolje. Osim toga, rad u otvorenim uredima često može biti manje produktivan zbog ometanja i općenitog nedostatka privatnosti.

2. Više vremena za rad

Mnogi zaposlenici, posebno oni iz većih gradova, mogu provesti stotine sati godišnje putujući na posao i s posla. Ova vožnja nije samo psihički i fizički stresna, već i dugotrajna – a vrijeme je dragocjeno za ljude koji naporno rade. Ovo je opet povezano s gornjom točkom o produktivnosti.

3. Veća ušteda za sve

Fleksibilna radna mjesta donose i financijsku korist za poslodavca i zaposlenike. S manje ljudi koji rade u uredu, tvrtke mogu uštedjeti na režijskim troškovima ili smanjiti proračun za uredske zalogaje i aktivnosti na radnom mjestu. Istovremeno, zaposlenici štede na troškovima prijevoza, kupnje radne odjeće i troškova prehrane. Osim toga, mnoge tvrtke imaju urede u velikim gradovima gdje su troškovi života visoki. Rad na daljinu omogućuje zaposlenicima da rade na jeftinijim lokacijama i tako si priušte bolju kvalitetu života.

4. Više mogućnosti zapošljavanja

Tvrtke koje omogućuju rad na daljinu imaju više mogućnosti pri zapošljavanju novog osoblja. Poslodavci više nisu ograničeni na zapošljavanje ljudi koji žive u blizini ureda ili koji su voljni preseliti se.

Rad na daljinu omogućuje tvrtkama da pronađu savršenog kandidata, bez obzira na njihovu lokaciju, i uštede na troškovima preseljenja.

5. Manje bolovanja

Ako radite kada ste prehlađeni ili imate probavne smetnje, rad od kuće ne zvuči tako loše. Lakše bolesni zaposlenici još uvijek uglavnom mogu obaviti svoj posao ako ne moraju ići u ured. Time se također sprječava širenje virusa na radnom mjestu.

6. Tehnologija je uvijek dostupna

Covid-19 bio je najveći pokretač digitalne transformacije i pokazao je tvrtkama diljem svijeta da zaposlenici ne moraju biti u uredu da bi obavili posao. Uz toliko dostupnih online alata, zaposlenici trebaju samo dobru internetsku vezu i mogu surađivati ​​i komunicirati jedni s drugima na daljinu, a poslodavci mogu pratiti njihov napredak i nadzirati njihov rad.

Dijeli.

Comments are closed.